Vezetői életkorunk nem éveink számában, hanem terveink távlatában mérhető!
Tényleges életkorunkat nem az határozza meg mikor születtünk.
Az ember valódi korát az mutatja, milyen időszakokra képes tervezni, milyen távlatokban tud gondolkodni.
Vezetői életkorunk nem éveink számában, hanem terveink határaiban mérhető.
Az átlagos ember másként korosodik. Ahogy idősödik, egyre rövidebb időszakokra tervez. Rövidtávú terveivel együtt pedig életterét is leszűkíti.
Először már nem megy külföldre. Aztán nem hagyja el a várost, a környéket, a kertet, a lakást, végül a szobáját. Élete utolsó állomása pedig az ágya lesz. A legtöbben így élnek, öregszenek és hanyatlanak.
De vezetőként minket más anyagból gyúrtak. Mi ritkán tervezünk rövidtávra. Vállalkozásainkat sem csupán néhány évre alapítottuk. Ezért nem eshetünk abba a végzetes hibába, hogy életkorunk növekvő számával rövidítjük cégünk életpályáját.
Vagány vezetői gondolkodásmódunk, közép- és hosszútávú terveink, egyben cégünk jövője is.
Bár a mi testünk sem lesz fiatalabb. De mindaddig, amíg vannak távlati céljaink, nagy terveink, biológiai korunktól függetlenül megőrizzük vitalitásunkat és tág életterünket. Hiszen vezetőként nem hagyhatjuk, hogy vonzó terveinkkel ne érjünk célba, álmaink ne váljanak valósággá.
Az örök fiatalság titka: Gondolkodj nagy távlatokban! Tervezz hosszú időre! Eszedbe se jusson, hogy céljaidat már éred el, terveidet nem látod megvalósulni!
És az ég szerelmére, ne aggódj a korod miatt! Csak nyomd a “bluest” bátran, amíg csak bírod szusszal. A többit pedig bízd a gondviselése.