Hogyan kaphatsz tiszteletet és lojalitást?

Laczkó Péter százötvenkilencedik vezetői törvénye

Vezetőként mindannyian vágyunk arra, hogy munkatársaink támogassák  terveinket, programjainkat és elfogadják az utasításainkat. Továbbá azt is szeretnénk, hogy felnézzenek ránk és ragaszkodjanak is hozzánk.

De a tiszteletet és a lojalitást nem lehet alanyi jogon megkapni vagy magasabb pozícióból megkövetelni! 

A tisztelet nem jár automatikusan együtt a korral, nemmel, ranggal vagy a beosztással. Az emberek sohasem fognak felnézni és nem fognak követni  akaratgyenge, ostoba, lusta vagy becstelen embereket. 

Mégis sokan megpróbálják önkényesen megkövetelni a tiszteletet, vagy kikényszeríteni a lojalitást. Sohasem fog nekik sikerülni. Ezért mindig megharagszanak, aztán megsértődnek. Mindkét érzelmi állapot eleve vesztes pozíció!

Egy diktátor típusú vezető - bármilyen kemény eszközöket is használ annak érdekében, hogy kikényszerítse az engedelmességet, hogy továbbra is hatalmon maradhasson -, sohasem kap őszinte tiszteletet vagy igazi lojalitást. 

A tisztelet nem a rang vagy a pozíció méltatása, hanem az emberi erények és a megbízhatóság méltó elismerése. A lojalitás pedig szeretetből és a biztonság megnyugtató érzéséből, nem pedig félelemből fakad. 

Így a tiszteletet és a lojalitást kortól, rangtól vagy beosztástól függetlenül, minden esetben ki kell érdemelni.

Ennek pedig csak egyetlen módja van, hogy jó vezetőként követhető célokat és végrehajtható cselekvési programokat fogalmaz meg a munkatársai számára, és ezek mentén termelteti őket. Az emberek igazából ezt várják el tőlünk, még ha azt mondják is, hogy csak több pénzre van szükségük.

A pénz nélkülözhetetlen összetevő. Ez nem vitás. De ehhez termelni kell.

Ha nem termelteti az embereit, hogyan tud magas életszínvonalat biztosítani nekik? 

Nehezen megszerzett tartalékok feláldozásával, segélyekkel vagy jótékonykodással akarja megvásárolni a támogatásukat? Vagy szigorított szabályokkal és kemény büntetésekkel próbál boldogulni velük? Netán a munkáltatói jogai gyakorlásával, a törvény eszközeivel szeretné megkapni a lojalitásukat? Komolyan ezt akarja?

De ha egyértelmű célok és tiszta programok mentén termelteti őket, jól élnek majd a vezetése alatt. Mert a célokkal nyernek értelmet az erőfeszítések. Ha pedig termelnek, akkor biztonságban érzik majd magukat, mert az anyagi biztonság forrása az értékes termelés.

Így a jó fizetésekkel sem lesz már gond. Megtalálják a számításukat a védőszárnyai alatt. Ez pedig tovább építi és erősíti a méltóságukat. Hogy büszkék lehessenek önmagukra.

És persze tudni fogják azt is, hogy mindezt az Ön segítségével, a józan vezetése alatt érték el.

Ekkor már nem kell kérnie a támogatásukat.
Vezetőként megkapja a tiszteletüket. Ráadásként pedig megkapja a lojalitásukat is. 

Mindkettőt kiérdemelte!