Laczkó Péter százötvenkilencedik vezetői törvénye
Vezetőként mindannyian vágyunk arra, hogy munkatársaink támogassák terveinket, programjainkat és elfogadják az utasításainkat. Továbbá azt is szeretnénk, hogy felnézzenek ránk és ragaszkodjanak is hozzánk.
De a tiszteletet és a lojalitást nem lehet alanyi jogon megkapni vagy magasabb pozícióból megkövetelni!
A tisztelet nem jár automatikusan együtt a korral, nemmel, ranggal vagy a beosztással. Az emberek sohasem fognak felnézni és nem fognak követni akaratgyenge, ostoba, lusta vagy becstelen embereket.
Mégis sokan megpróbálják önkényesen megkövetelni a tiszteletet, vagy kikényszeríteni a lojalitást. Sohasem fog nekik sikerülni. Ezért mindig megharagszanak, aztán megsértődnek. Mindkét érzelmi állapot eleve vesztes pozíció!
Egy diktátor típusú vezető - bármilyen kemény eszközöket is használ annak érdekében, hogy kikényszerítse az engedelmességet, hogy továbbra is hatalmon maradhasson -, sohasem kap őszinte tiszteletet vagy igazi lojalitást.
A tisztelet nem a rang vagy a pozíció méltatása, hanem az emberi erények és a megbízhatóság méltó elismerése. A lojalitás pedig szeretetből és a biztonság megnyugtató érzéséből, nem pedig félelemből fakad.
Így a tiszteletet és a lojalitást kortól, rangtól vagy beosztástól függetlenül, minden esetben ki kell érdemelni.
Ennek pedig csak egyetlen módja van, hogy jó vezetőként követhető célokat és végrehajtható cselekvési programokat fogalmaz meg a munkatársai számára, és ezek mentén termelteti őket. Az emberek igazából ezt várják el tőlünk, még ha azt mondják is, hogy csak több pénzre van szükségük.
A pénz nélkülözhetetlen összetevő. Ez nem vitás. De ehhez termelni kell.
Ha nem termelteti az embereit, hogyan tud magas életszínvonalat biztosítani nekik?
Nehezen megszerzett tartalékok feláldozásával, segélyekkel vagy jótékonykodással akarja megvásárolni a támogatásukat? Vagy szigorított szabályokkal és kemény büntetésekkel próbál boldogulni velük? Netán a munkáltatói jogai gyakorlásával, a törvény eszközeivel szeretné megkapni a lojalitásukat? Komolyan ezt akarja?
De ha egyértelmű célok és tiszta programok mentén termelteti őket, jól élnek majd a vezetése alatt. Mert a célokkal nyernek értelmet az erőfeszítések. Ha pedig termelnek, akkor biztonságban érzik majd magukat, mert az anyagi biztonság forrása az értékes termelés.
Így a jó fizetésekkel sem lesz már gond. Megtalálják a számításukat a védőszárnyai alatt. Ez pedig tovább építi és erősíti a méltóságukat. Hogy büszkék lehessenek önmagukra.
És persze tudni fogják azt is, hogy mindezt az Ön segítségével, a józan vezetése alatt érték el.
Ekkor már nem kell kérnie a támogatásukat.
Vezetőként megkapja a tiszteletüket. Ráadásként pedig megkapja a lojalitásukat is.
Mindkettőt kiérdemelte!